생산성의 증가 추세는 둔화되는 반면, 임금상승률은 높은 수치를 나타내고 있다. 임금상승률이 노동생산성을 추월할 경우 많은 경제적 문제를 야기한다. 여기에서 노동생산성(그냥 생산성이라고도 함)은 근로자 한 사람이 주어진 시간 안에 생산해 낼 수 있는 재화와 서비스의 양을 말한다. 1년 간 생산
기업의 고령화실태
가. 기업 내부인력의 고령화추이
사회의 고령화로 기업인력구성에서도 고령화가 급진전되고 있다. 비농전산업 10인 이상 사업장 근로자의 평균연령은 1980년에는 28.8세에 지나지 않았으나 1984년 30세를 넘은 다음 지속적으로 증가하여 2003년에는 37.1세에 이르고 있다.
Ⅲ. 임금피
임금체계의 개편을 통한 생산성 향상이 절실히 요청되고 있다. 즉, 산업의 고도화가 이루어져 가고 있는 현재, 합리성을 중시하는 경영문화의 형성과 근로자의 의식구조변화, 승진적체현상의 심화, 고임금, 개방화시대의 도래, 산업구조의 고도화, 우수한 인력의 부족현상 심화 등 재검토가 요청되고
기업은 물론이고 국가의 경쟁력으로 인식되고 있다.
가. 저임금 “여공”
개발경제 시대에는 성별 임금격차가 경제성장에 긍정적으로 작용하였다. 여성은 주로 오퍼레이터(생산직, 창구직)로 활용되었으며, 수출관련제조업 분야에 집중되어 있던 여성인력의 임금은 생산성, 물가상승률, 그리고 남
기업경쟁력 제고에 큰 도움이 되지 않는다. 두 번째 방안인 임금체계의 개선 또한 인사고과의 문제점 등으로 모든 산업, 직종에 일반화할 수 있는 방안은 아니다.
연공급제가 현실의 임금체계라고 할 경우 중고령자의 계속고용을 가능하게 하는 방안으로는 크게 중고령자의 생산성을 높여 임금수준과
기업들이 도입하는 제도이다. 고용연장형 임금피크제는 다시 정년연장형과 고용연장형 임금피크제로 구분된다. 정년연장형 임금피크제는 국민연금수급개시연령에 따라 다시 60세 정년연장과 65세 정년연장으로 구분된다. 전자는 현행 평균정년연령인 56.6세를 고령자고용촉진법상의 노력의무연령 및
고령화 현상이 나타나고 있는 것이다. 이에 따라 가난한 내륙 농촌지역에서 중국 산업지대로 옮겨온 청년들은 몸값이 크게 올라 임금 인상, 작업환경 개선 요구는 물론 노동쟁의까지 주도하며 협상력을 갖기 시작했다. 이들은 또 더 높은 임금과 좋은 근로환경을 찾아 상하이 등 창장(長江
고령화 현상이 나타나고 있는 것이다. 이에 따라 가난한 내륙 농촌지역에서 중국 산업지대로 옮겨온 청년들은 몸값이 크게 올라 임금 인상, 작업환경 개선 요구는 물론 노동쟁의까지 주도하며 협상력을 갖기 시작했다. 이들은 또 더 높은 임금과 좋은 근로환경을 찾아 상하이 등 창장(長江
고령자의 고용안정과 국 민경제의 발전에 이바지함을 목적
- 고령자를 55세 이상, 준 고령자는 50세 이상으로 규정
- 기준 고용률 : 사업자의 상시 근로자가 300인 이상의 사업주는 “고령자 기준 고용률” 이상으로 고령자 고용
☞제조업 - 100분의 2
☞운수업, 부동산, 임대업 - 100분의 6
☞이 외의 산업